Политика в области устойчивого развития

Москва, 2024

Введение

Настоящая политика в области устойчивого развития определяет позицию ООО «Кастор Менеджмент» и всех его дочерних обществ по вопросам устойчивого развития, устанавливает принципы, цели и ключевые задачи в области устойчивого развития. Компания стремится к интеграции основополагающих принципов ООН в области устойчивого развития в ключевые бизнес-процессы в целях неизменного повышения уровня производственной безопасности, социальной ответственности и эффективности корпоративного управления.

Компания поставила цель по снижению углеродной интенсивности производимой продукции,  поддерживать высокие стандарты в области производственной безопасности, направленные на соответствие требованиям и ожиданиям заинтересованных сторон;

Все работники ООО «Кастор Менеджмент» и его дочерних обществ должны быть ознакомлены с Политикой и руководствоваться ею в своей трудовой деятельности.

Заинтересованные стороны

ООО «Кастор Менеджмент» и его дочерние общества взаимодействует с широким кругом заинтересованных сторон, в число которых входят следующие основные группы:

  • работники;
  • акционеры;
  • законодательные и исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления;
  • общество;
  • клиенты;
  • поставщики и подрядчики.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами строится на следующих принципах:

  • партнерство и ответственность;
  • баланс интересов, уважение позиций;
  • объединение усилий для достижения долгосрочных социально-экономических и экологических целей развития регионов присутствия.

 

Принципы в области устойчивого развития

 

ООО «Кастор Менеджмент» и его дочерние общества руководствуются следующими принципами в области устойчивого развития.

  • Безусловное соблюдение национального законодательства и международных соглашений.
  • Учет особенностей регионов присутствия.
  • Безусловное соблюдение прав человека.
  • Ответственное отношение к окружающей среде.
  • Информационная открытость и прозрачность.
  • Соблюдение прав и учет интересов заинтересованных сторон

Цели и задачи в области устойчивого развития

 

  1. Эффективная система корпоративного управления

Основные задачи:

– Непрерывное совершенствование системы управления в области устойчивого развития в соответствии с лучшими практиками.

– Адаптация структуры корпоративного управления к решению задач в области устойчивого развития.

– Учет принципов, целей и задач устойчивого развития при принятии управленческих решений, текущем и стратегическом планировании.

– Определение приоритетных направлений разработки корпоративных программ и инициатив в области устойчивого развития и оценка их эффективности.

– Обеспечение высокой менеджмента в управление в области устойчивого развития.

 

  1. Экономическая устойчивость и развитие

Основные задачи:

– Управление рисками устойчивого развития.

– Развитие бизнеса с учетом возможностей и задач в области устойчивого развития.

– Внедрение инноваций.

– Гибкая адаптация к изменениям внешней среды.

– Рациональное использование природных, трудовых и финансовых ресурсов.

– Повышение эффективности и надежности производства и бизнес-процессов.

– Управление цепочкой поставок на основе принципов устойчивого развития.

 

  1. Этичное ведение бизнеса

Основные задачи:

– Построение и поддержание устойчивых и конструктивных взаимоотношений со всеми заинтересованными сторонами.

– Предотвращение нарушения прав человека.

– Предупреждение и противодействие коррупции.

– Предотвращение ситуаций конфликта интересов.

– Развитие корпоративной культуры.

– Обеспечение конкурентного и прозрачного выбора поставщиков и подрядчиков.

– Защита конфиденциальной информации

 

  1. Обеспечение экологической безопасности

Основные задачи:

– Использование наилучших доступных технологий.

– Непрерывное улучшение характеристик воздействия деятельности, продукции и услуг на окружающую среду.

– Продвижение корпоративной экологической культуры среди работников и контрагентов

 

  1. Высокие стандарты промышленной безопасности и охраны труда

Основные задачи:

– Использование лучших отраслевых практик.

– Повышение надежности производственных процессов и оборудования.

– Развитие культуры безопасности среди работников ООО «Кастор Менеджмент» и его дочерних обществ, подрядных организаций.

– Реализация мер по недопущению травматизма среди работников ООО «Кастор Менеджмент» и его дочерних обществ, подрядных организаций.

– Реализация мер, направленных на охрану здоровья работников.

– Обеспечение высокой готовности к ликвидации аварийных ситуаций и их последствий.

 

  1. Достойные условия труда

Основные задачи:

– Обеспечение справедливого вознаграждения работникам в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

– Предоставление социальной поддержки работникам и членам их семей.

– Недопущение любых проявлений дискриминации или нетерпимости.

– Содействие позитивному моральному климату на рабочем месте.

– Обеспечение приоритета местных работников при найме.

– Обеспечение равенства возможностей и вовлеченности работников.

– Обеспечение условий для повышения квалификации и переподготовки

 

  1. Вклад в социально-экономическое развитие регионов присутствия

Основные задачи:

– Обеспечение безопасности и высокого качества продукции.

– Уплата налогов в полном объеме.

– Реализация внешних социальных программ, разработанных на основе диалога и обратной связи от заинтересованных сторон.

– Поддержка местных инициатив, направленных на решение актуальных задач.

– Вовлечение работников и внешних заинтересованных сторон в благотворительные инициативы

Основания для внесения изменений в политику

Настоящая политика подлежит регулярному пересмотру и, при необходимости, актуализации в соответствии с приоритетами деятельности ООО «Кастор Менеджмент» и его дочерних обществ, а также ожиданиями заинтересованных сторон.