Политика в области устойчивого развития
Москва, 2024
Введение
Настоящая политика в области устойчивого развития определяет позицию ООО «Кастор Менеджмент» и всех его дочерних обществ по вопросам устойчивого развития, устанавливает принципы, цели и ключевые задачи в области устойчивого развития. Компания стремится к интеграции основополагающих принципов ООН в области устойчивого развития в ключевые бизнес-процессы в целях неизменного повышения уровня производственной безопасности, социальной ответственности и эффективности корпоративного управления.
Компания поставила цель по снижению углеродной интенсивности производимой продукции, поддерживать высокие стандарты в области производственной безопасности, направленные на соответствие требованиям и ожиданиям заинтересованных сторон;
Все работники ООО «Кастор Менеджмент» и его дочерних обществ должны быть ознакомлены с Политикой и руководствоваться ею в своей трудовой деятельности.
Заинтересованные стороны
ООО «Кастор Менеджмент» и его дочерние общества взаимодействует с широким кругом заинтересованных сторон, в число которых входят следующие основные группы:
- работники;
- акционеры;
- законодательные и исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления;
- общество;
- клиенты;
- поставщики и подрядчики.
Взаимодействие с заинтересованными сторонами строится на следующих принципах:
- партнерство и ответственность;
- баланс интересов, уважение позиций;
- объединение усилий для достижения долгосрочных социально-экономических и экологических целей развития регионов присутствия.
Принципы в области устойчивого развития
ООО «Кастор Менеджмент» и его дочерние общества руководствуются следующими принципами в области устойчивого развития.
- Безусловное соблюдение национального законодательства и международных соглашений.
- Учет особенностей регионов присутствия.
- Безусловное соблюдение прав человека.
- Ответственное отношение к окружающей среде.
- Информационная открытость и прозрачность.
- Соблюдение прав и учет интересов заинтересованных сторон
Цели и задачи в области устойчивого развития
-
Эффективная система корпоративного управления
Основные задачи:
– Непрерывное совершенствование системы управления в области устойчивого развития в соответствии с лучшими практиками.
– Адаптация структуры корпоративного управления к решению задач в области устойчивого развития.
– Учет принципов, целей и задач устойчивого развития при принятии управленческих решений, текущем и стратегическом планировании.
– Определение приоритетных направлений разработки корпоративных программ и инициатив в области устойчивого развития и оценка их эффективности.
– Обеспечение высокой менеджмента в управление в области устойчивого развития.
-
Экономическая устойчивость и развитие
Основные задачи:
– Управление рисками устойчивого развития.
– Развитие бизнеса с учетом возможностей и задач в области устойчивого развития.
– Внедрение инноваций.
– Гибкая адаптация к изменениям внешней среды.
– Рациональное использование природных, трудовых и финансовых ресурсов.
– Повышение эффективности и надежности производства и бизнес-процессов.
– Управление цепочкой поставок на основе принципов устойчивого развития.
Основные задачи:
– Построение и поддержание устойчивых и конструктивных взаимоотношений со всеми заинтересованными сторонами.
– Предотвращение нарушения прав человека.
– Предупреждение и противодействие коррупции.
– Предотвращение ситуаций конфликта интересов.
– Развитие корпоративной культуры.
– Обеспечение конкурентного и прозрачного выбора поставщиков и подрядчиков.
– Защита конфиденциальной информации
-
Обеспечение экологической безопасности
Основные задачи:
– Использование наилучших доступных технологий.
– Непрерывное улучшение характеристик воздействия деятельности, продукции и услуг на окружающую среду.
– Продвижение корпоративной экологической культуры среди работников и контрагентов
-
Высокие стандарты промышленной безопасности и охраны труда
Основные задачи:
– Использование лучших отраслевых практик.
– Повышение надежности производственных процессов и оборудования.
– Развитие культуры безопасности среди работников ООО «Кастор Менеджмент» и его дочерних обществ, подрядных организаций.
– Реализация мер по недопущению травматизма среди работников ООО «Кастор Менеджмент» и его дочерних обществ, подрядных организаций.
– Реализация мер, направленных на охрану здоровья работников.
– Обеспечение высокой готовности к ликвидации аварийных ситуаций и их последствий.
-
Достойные условия труда
Основные задачи:
– Обеспечение справедливого вознаграждения работникам в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
– Предоставление социальной поддержки работникам и членам их семей.
– Недопущение любых проявлений дискриминации или нетерпимости.
– Содействие позитивному моральному климату на рабочем месте.
– Обеспечение приоритета местных работников при найме.
– Обеспечение равенства возможностей и вовлеченности работников.
– Обеспечение условий для повышения квалификации и переподготовки
-
Вклад в социально-экономическое развитие регионов присутствия
Основные задачи:
– Обеспечение безопасности и высокого качества продукции.
– Уплата налогов в полном объеме.
– Реализация внешних социальных программ, разработанных на основе диалога и обратной связи от заинтересованных сторон.
– Поддержка местных инициатив, направленных на решение актуальных задач.
– Вовлечение работников и внешних заинтересованных сторон в благотворительные инициативы
Основания для внесения изменений в политику
Настоящая политика подлежит регулярному пересмотру и, при необходимости, актуализации в соответствии с приоритетами деятельности ООО «Кастор Менеджмент» и его дочерних обществ, а также ожиданиями заинтересованных сторон.